(平16.3.29裁決、裁決事例集No.67 735頁) | 公表裁決 ...
本件は、旅行業を営む審査請求人(以下「請求人」という。 ... イ 請求人は、平成12年9月1日から平成13年8月31日までの課税期間(以下「本件課税期間」という。 ... 以下の事実は、請求人及び原処分庁の双方に争いはなく、 ...
http://www.kfs.go.jp/service/JP/67/38/index.html
求人セット型訓練:求職者訓練
... 技能・技術を習得するため、職場実習を中心とした職業訓練を求人事業所で受講していただきます。 求人事業主の人材ニーズに沿った訓練ですから、 ... ハローワークで求職の登録をした上で、「求人セット型訓練・企業実習先行型訓練」受講の申し込みをして下さい。 ...
http://www.ehdo.go.jp/kanagawa/training/kyujin-set/index.html
ハローワーク松本-事業主の方へ
ハローワークに求人を申込いただいても「応募者がない」、「求める人材が来てくれない」、そんな言葉をよく耳にします。 ... 具体的な職種ごとの募集賃金や求職者の希望賃金についてもコンピュータで検索して、求人内容との比較ができます。 ...
http://hwmatsu.nagano-roudoukyoku.go.jp/4/
皆さんならばどうされますか？
アドバイスお願いします。
現在パート勤務なのですが、会社よりパート全員に大幅な勤務日数削減をされてしまいました。
求人票記載の当初１５万弱から今月から各種保険を引いて手取り７～８万に下がりました。
ひとり暮らしの為、家賃や光熱費などがかかるため、生活に行き詰まります。
慌ててハローワークなどで職探しをしても臨時やアルバイトばかりで…各種保険をつけてもらえる仕事を希望しているのですが現実は相当厳しいです。
それにまだ在籍している今、求職活動をして、もし採用戴いたら、突然現在のパートをやめなければならなくなるため、悩んでいます。
かといって仕事を辞めて探しても、すぐ仕事が見つかる保証もないですし…今仕事をしている先の上司は大変陰湿で、次の仕事が決まったので近々辞めさせてくださいと行ったら嫌がらせをされそうで…それ以上に自分自身、急に仕事を辞めることは抵抗があります。
皆さんならばこのような状況ならばどのような行動がベストだと思いますか？
また、辞めるときに会社にどのように説明しますか？
どうかアドバイスお願いいたします。
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